本文摘要：最近一两年时间里，曾多次高高在上的运营商或许陷于了泥沼，每天在行业论坛、自媒体、社交群上总能看到有很多人或理性分析、或慷慨激昂批评、或深思审问、或蓄意猜测这个行业的未来发展，这其中有代表了山河破碎时内部责任主义者的顺服与担任，也有中立人士基于行业大势发展的深刻印象洞见，当然也有意欲投机者的推波助澜和图口舌之慢的大肆言，许多文章洋洋晒晒，堪称云霞满纸，字迫风霜。

最近一两年时间里，曾多次高高在上的运营商或许陷于了泥沼，每天在行业论坛、自媒体、社交群上总能看到有很多人或理性分析、或慷慨激昂批评、或深思审问、或蓄意猜测这个行业的未来发展，这其中有代表了山河破碎时内部责任主义者的顺服与担任，也有中立人士基于行业大势发展的深刻印象洞见，当然也有意欲投机者的推波助澜和图口舌之慢的大肆言，许多文章洋洋晒晒，堪称云霞满纸，字迫风霜。无论如何，所有争辩都基于一个无法转变的事实，运营商，曾多次那头昂头直视的大象（三家均是，中移动常有），随着各项经营指标数据的下降，以及经营、监管、舆论环境的好转，这头大象于是以陷于泥沼，步履蹒跚，疲于奔命，不已惹人提问运营商未来不会好吗？HasCarrieroperatorAFuture？　　或者我们且不论运营商是不是future，因为事实上，对于大部分人来说，运营商是不是future，他们并不关心，这只是几家企业，可观得很难让人确实产生过于多私人化感情，他们有的是关心羸弱的运营商有哪些可以侵略的空间，有的是关心能否之后从运营商处获得单子，而更加多的，大家关心的是运营商员工的未来，自己的未来，大家更加多想问的是，HasEmployeesAFuture？　　关于运营商员工的存活现状及未来发展，目前或许分成几派意见。一派所持是谁让运营商员工如此娇傲态度，他们坚决指出运营商员工彻底没有资格享用高薪、高福利，大部分员工的岗位缺少核心竞争力，缺少不能替代价值，无法因为其在国企的藩篱内就享用高人一等的投入产出水平，特别是在是在目前运营商江河日下的大背景下，运营商要夺得与OTT的竞争不是靠加薪特福利，而是靠转变/出局那些不思进取，疏于创意，缺少激情的运营商基因员工，将运营商完全曝露在权利市场经济背景下，员工凭实力夺得薪资和福利，有多大本事赚到多少钱，转变张口要饭的运营商国企思维。　　另外一派所持此生何踏电信路，一进运营之后为殇态度，指出自己当年受到运营商刻画的幸福愿景的献身，以名校毕业生、天之骄子的身份重新加入运营商，将最幸福的青春岁月都奉献了公司，如今努力奋斗数年后，且不说当年愿景没有构建，还沦落个在CPI低企的背景下被降薪减半福利，生活品质一叛降回的下场，最恐惧的是发现自己甚至还无法逃出运营商，由于多年来岗位职能设置片面、培训自学体系的不合理，自己早已从当年的才华横溢的天之骄子变为只不会写出PPT和处置运营商日常事务的怪咖，一旦离开了运营商则到处收留。

　　还有一派所持遍身罗绮者,不是养蚕人观点，指出导致员工收益困境的板子不应当落在国资委的监管上，运营商工资总额占到收比比起其他行业还是较为相当可观，算数一起整体员工平均工资是非常低的，只是工资总额分配规则（薪酬与绩效挂勾）设置不合理，经常出现了两极分化，一旁是基层员工薪水已跌入本地工资平均线以下，另一边是企业高管们享用着远高于员工的薪酬福利，导致基层员工被戴着暴利行业的桂冠，背著高薪的黑锅，而实际收入不能只得糊口，而一轮相接一轮的降薪令其，实际的承担者大部分落在基层员工背上。　　这几派观点基于有所不同的立场，带着有所不同的希望，或许都言之成理，但想要浅一点又或许站不住脚，事实上，观点角度有所不同，无法评判谁是谁非。

下面我企图以自己的角度紧贴尽可能客观地辨别一下员工目前状况及未来发展。

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